YHTIÖJÄRJESTYKSEN MUUTTAMINEN
Kaikkien yhteisöjen yhtiöjärjestykset ovat syntyneet osakeyhtiöitä perustettaessa. Suomessa ei ole olemassa suosituksia yhtiöjärjestykseksi ja tämän takia yhtiöjärjestykset ovat hyvin erilaiset. Olosuhteiden muutosten takia on olemassa ilmeinen tarve muuttaa ja kehittää yhtiöjärjestyksiä.
Kokemus on osoittanut, että yhtiöjärjestyksissä on seuraavanlaisia golfyhteisön toimintaa vaikeuttavia pykäliä:
 aktivoimattomat pelioikeudet,
 siirtokelpoiset eli nimeämättömät pelioikeudet, sekä
 peliliput ja niiden käyttö.
=> osakkeen tuottaman pelioikeuden osalta yhtiöjärjestyksessä tulisi olla ainoastaan maininta, että pelioikeuksien käytöstä päättää vuosittain yhtiön hallitus.
Työryhmä suosittelee, että golfosakeyhtiöiden tulisi tutkia ja analysoida yhtiöjärjestyksensä uudistustarvetta ja tarvittaessa pyrkiä tekemään uudistukset. Kenttäyhtiöiden tulisi kaikin yhtiöjärjestyksiensä ja osakeyhtiölain sallimin keinoin parantaa itse pelaavan osakkeenomistajan asemaa suhteessa kenttien muihin pelaajiin erityisesti kaikessa itse golfin pelaamiseen liittyvässä.

Edellisessä kappaleessa työryhmä esittää ongelmien tuomista yhtiökokouksen asialistalle, mutta tässä kohdassa työryhmä haluaakin siirtää päätösvallan hallitukselle.

Golfosakkeen ostajan on voitava luottaa siihen, että hänen oikeutensa on turvattu eikä niitä voida myöhemmin mitätöidä. Yhtiöjärjestys on siis se perusta, jolla erilaisia osakkeita ja osakkeenomistajia pitää kohdella yhdenvertaisesti. OYL:ssa on ihan tarkoituksellisesti vaikeutettu sellaisten muutosten tekemistä, joiden tarkoituksena on muuttaa tätä yhdenvertaisuusperiaatetta.

Kun yhtiöjärjestyksen osakesarjoja lähdetään muuttamaan, pääsääntö on, että tarvitaan KAIKKIEN OSAKKEIDEN YKSIMIELISYYS + KAIKKIN SUOSTUMUS (siis mikäli joku ei ollut yhtiökokouksessa paikalla).

Tässä kohdassa työryhmä ’heittää bensaa tuleen’, kun yllyttää golfyhtiöitä ryhtymään ’kaikin keinoin’ parantamaan yhden ryhmän etuja (eli omalla golfosakkeella pelaavan etuja) suhteessa muihin pelaajiin (vuokrapelaajat, pelilippupelaajat, puolisot, lapset, oman yhtiön tai työnantajansa oikeudella pelaavat, jne).

Tiedän, minkälaisen hässäkän nämä päätökset saavat aikaan golfyhtiöissä, kun päätösten jälkeen käsitellään moitekanteita eri oikeusasteissa (vrt. esimerkiksi Nodcenterin määräenemmistöpäätöstä koskien ravintolakorttia, jonka moitekanne on nyt hovissa).

TOIVON TODELLA, ETTEI GOLFLIITTO HYVÄKSY TYÖRYHMÄN TÄMÄN KOHDAN SUOSITUSTA JA SAA AIKAISEKSI SUURTA JURIDISTA HÄSSÄKKÄÄ