Kalmar Golfklubb on tuomittu maksamaan 400.00 kruunun korvaukset tasa-arvolain rikkomisesta. Vuonna 1989 työnsä seurassa aloittaneelle naiselle oli hänen mukaansa luvattu jatkokoulutusta ja kursseja työyhteisössä etenemistä varten. Työntekijä jäi äitiyslomalle jonka aikana hänen työtään hoiti miespuolinen kolleega. Kun nainen palasi työelämään ja ilmoitti halukkuutensa vastaaville kursseille, seuran johto katsoi, ettei koulutus naisen osalta enää ollutkaan tarpeellista. Miespuolinen kolleega oli käytännössä ajanut naisen ohi uutta tointa täytettäessä. -Me olemme tehneet muutoksia organisaatiossamme ja naisella ei ollut niitä vaadittavia johtajaominaisuuksia joita uudessa tehtävässä toimiston vastaavana vaaditaan. Tämä ei ole meille sukupuoli-, vaan pätevyysasia, vakuutta seuran toiminnanjohtaja Jimmy Grön. Asian käsittely jatkuu työtuomioistuimessa myöhemmin kuluvan vuoden aikana. Näin siis naapurissa, kyseessä on varmasti mielenkiintoinen ennakkotapaus joka saattaa poikia vastaavanlaisia oikeudenkäynnin poikasia vastaisuudessa.