Etusivu›Foorumit›Yleistä›Hyvä Hallintotapa›Pari näkökulmaa
Ensiksikin kannattaa tutkia, onko kyseinen yhtiöjärjestyksen muutos sellaine, että se edellyttää kaikkien osakkaiden suostumuksen (siis jos kohtelee eri osakelajeja tai osakkaita eri suosivasti / syrjivästi), jolloin yhtiöjärjestyksen muutos voidaan estää.
Kysymyksessä olisi muutoinkin voitu tuoda esille mitä yhtiöjärjestyksessä haluttiin muuttaa (sitä paitsi yhtiönkin nimen mainitseminen olisi ollut oikeutettua, koska kyse ei liene salaisesta asiasta), mutta ilmeisesti kyse oli osakkaiden kannalta merkittävästä asiasta.
Jos kyse olisi siis merkittävästä asiasta ja päätös kuitenkin sellaine, että suora yk:ssa läsnäolevien määräenemmistö olisi riittänyt kuulostaa, että menettelytapa on laiton. Vaikka yhtiöjärjestyksessä mahdollistetaan kokouksen kutsuminen lehdessä, joka on poikkeva kutsutapa, on hallituksen tiedossa ilmeisesti ollut, ettei lehti tavoita kovinkaan montaa osakasta. Jos lisäksi yhtiökokouksen pidosta ei kerrottu kotisivulla (jos se oli tavanomainen tapa) ja lisäksi keskustelupalsta oli suljettu, oli näiden toimenpiteiden tarkotuksena mitä ilmeisimmin estää yhitökokoustiedon leviäminen osakaskuntaan. Tätä korostaa vielä se, että asia oli hylätty pariin kertaan, jolloin kutsutavan muuttaminen oli ilmeisen tarkoitushakuista.
Yhtiökokouksen päätöksestä voidaan nostaa moitekanne ja pyytää kaupparekisteriä jäädyttämään yhtiöjärjestyksen rekisteröimisen (jos sitä ei ole vielä tehty), jolloin yhtiöjärjestys ei astu voimaan ennen kuin moitekanne on käsitelty ja päätös saanut lainvoiman.