Tästä lakiehdotuksesta on julkisuudessa tolkuttoman paljon vääriä käsityksiä ja tulkintoja. Ihan kun tässä kaikki yritykset ryhtyisivät täyspäiväisesti tutkimaan sähköpostiliikennettä – jos tuo on jonkun yrityksen ydinbusinesta niin huh, huh…
Tässähän on kyseessä tunnistetiedot – ei edelleenkään ole oikeutta avata tai lue sähköposteja (sisältöä).
KL:
Tuo mihin Jylan viittasi on totisinta totta. Otetaanpas vaikka suuri ja mahtava Amerikan Yhdysvallat. En tiedä linkkejä enkä oikeusistuntojen tapauksia -tiedän vain sen tavan jota oma työnantajani toteuttaa USAssa. Nettiliikennettä valvotaan yksilö/konekohtaisesti ja ’tulokset’ julkaistaan kaikille avoimesti. Ja jos satut viettämään työpäiviäsi eBayssa säännöllisesti tms. niin kengän kuva on ahterissa, olet sitten duunari tai johtaja (tämänkin olen nähnyt käytännössä). Jos tämä olisi laitonta tuossa juristien luvatussa maassa, niin eiköhän työnantajani olisi ollut raastuvassa asiasta alituiseen.
Sitten Kiina ja Intia ja Etelä-Afrikka ovat ainakin ihan oma lukunsa.
Tuo mitä kirjoitit Suomesta pitää pääosin paikkansa.
Ainoastaan tämä…
KL kirjoitti: (12.2.2009 21:56:36)
Toisin sanoen, minä saan käydä kaikilla niillä nettisivuilla, joihin yrityksen verkko antaa mahdollisuuden päästä.
… riippuu ihan työnantajasi sisäisestä politiikasta ja säännöistä. Ei kai ’kaikki ole sallittua, mikä on mahdollista’ missään, ei kai… 😉
Olen itse Jylanin kanssa pitkälti samalla linjalla: työnantaja antaa työvälineet työntekemistä varten. Minä myyn oman aikani ja osaamiseni työnantajalle muodollista korvausta vastaan mitä myös palkaksi kutsutaan. Jos jonkun työnantaja on halukas maksamaan (saa siis lisäarvoa) siitä, että työtekijät notkuvat facebookeissa tai vastaavissa, niin sen toki niille suon. Alalla jossa itse työskentelen, sitä ei sallita. Eikä kukaan ole suuremmin siitä mitä hälyä nostanut.
Tuon uutisen (linkki alla) luettuani, hymyilytti enemmän kuin itketti:
Suvi suloisemme paikallislehdessämme
Esim. luku: ’Aiotaanko työpaikoilta kieltää Facebook, Skype, Messenger ja Gmail?’
Komppaan tässä vähän Jylania, mutta kysyisin artikkeliin viitaten mielummin ’miksi työantajan pitäisi sallia työntekijöilleen pääsy Facebookiin tai Skype tms. jos siitä ei ole työnantajlle lisäarvoa?’
En kannata enkä vastusta Lex Nokiaa – henkilökohtaisesti ihan yksi lysti.